“周每个都两个指标，定完成啊。”

领导推推镜，角镜框面扫过们几个打。

“自己边朋友亲戚，先从自己边始起嘛。”

站最面，缩缩脖子，努力把自己到最。跌，么每周都业绩求啊，么能每周都拉两个过办卡。

里疯狂吐槽之，还群里也“收到”。

况面却愈演愈烈。

从刚始每个拉两个，变成每周拉两个，到现每就拉两个。

完成业绩就扣除掉相应资。

“真拉到老板，咱们个任务指标太，能能减点。”

站领导办公，忐忑，希望能些限。

领导又推推镜。

“其实，对些失望。当初定级级，于面试平。希望，能够拼把，速成起。个层级，把事好就以。需系化考能力。事，价值点里？否作壁垒，形成核竞争力？事，公司其团队差异化里？事，否沉淀套复用物理资料方法论？为么，其能吗？需自己判断力，而么就么。续，把考沉淀到报周报报里，希望到考，而仅仅度。另，提，产，同层级比，些单，马到底，加把劲儿。”

“、再。”

痛苦捂朵，喃喃着往退：“别别。”

“！”

猛睁，喘着，陌板。

“姐，么，噩么？”